ค้นพบข้อมูลเชิงลึกด้าน HR และเคล็ดลับการสรรหา! ติดตามเราได้ที่ LinkedIn และปรับเปลี่ยนชีวิตการทํางานของคุณ!
เคียฟ ยูเครน 14 ก.ย. 2566 – Recruitment Success Academy เป็นผู้ให้บริการการฝึกอบรมออนไลน์และทรัพยากรสําหรับนักบริหารงานบุคคลและผู้สรรหาอันดับต้นๆ ด้วยภารกิจในการเสริมสร้างความสามารถในการสรรหาและการบริหารงานบุคคล สถาบันได้นําเสนอหลักสูตร การสัมมนา และทรัพยากรหลากหลายเพื่อเสริมพลังให้กับนักวิชาชีพในสาขานี้
ตั้งแต่การสัมภาษณ์ทางไกล จนถึงการให้ความสําคัญกับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันมากขึ้น แนวโน้มเหล่านี้กําลังขับเคลื่อนวิธีการที่องค์กรค้นหา ดึงดูด และจ้างผู้สมัคร ในบทความนี้ เราจะสํารวจแนวโน้มสําคัญ 8 ประการที่จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสําคัญต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในปี 2566-2567
การสัมภาษณ์ทางไกล
การระบาดของโควิด-19 ทําให้การทํางานทางไกลเร่งขึ้นอย่างรวดเร็ว และกลายเป็นส่วนหนึ่งที่สําคัญของการสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ทางไกลผ่านแพลตฟอร์มการประชุมทางวิดีโอ เช่น Zoom และ Microsoft Teams ช่วยให้องค์กรสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครได้โดยไม่คํานึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ แนวโน้มนี้คาดว่าจะดําเนินต่อไปในปี 2566 เนื่องจากธุรกิจตระหนักถึงความสะดวกสบายและประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์ทางไกล นอกจากนี้ การสัมภาษณ์ทางไกลยังช่วยให้การจ้างงานแบบร่วมมือ เนื่องจากทําให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากหลายๆ แผนกสามารถเข้าร่วมกระบวนการสัมภาษณ์ได้
ในขณะที่การสัมภาษณ์ทางไกลมีประโยชน์มากมาย แต่ก็ไม่ปราศจากความท้าทาย การสร้างบรรยากาศที่เป็นมืออาชีพสําหรับการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากสําหรับผู้สมัคร โดยเฉพาะหากพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงสถานที่ที่เป็นระเบียบหรือมีความเป็นมืออาชีพ ปัญหาทางเทคนิคและสิ่งรบกวนจากเด็กหรือสัตว์เลี้ยงยังส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการประชุมทางวิดีโอ เช่น พื้นหลังที่กําหนดเองและพื้นหลังที่พร่ามัว ได้ทําให้การสัมภาษณ์ทางไกลราบรื่นมากขึ้น เมื่อองค์กรรวมการทํางานทางไกลเข้ากับกลยุทธ์ระยะยาว การสัมภาษณ์ทางไกลจะยังคงเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการสรรหาบุคลากร
การปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร
ในยุคของข้อมูลและทางเลือก ผู้สมัครมีตัวเลือกมากขึ้นกว่าเดิม องค์กรต้องให้ความสําคัญกับการส่งมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้สมัคร เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นยอดไว้ การให้ความสําคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครได้รับความสนใจมากขึ้นในช่วงการระบาด เนื่องจากองค์กรให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีและการทํางานที่สมดุลกับชีวิตส่วนตัว
การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครเริ่มต้นด้วยการปรับปรุงเว็บไซต์อาชีพและกระบวนการสมัครงานให้ง่ายขึ้น ผู้สมัครคาดหวังการใช้งานที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ที่ช่วยให้พวกเขาสามารถค้นหาและสมัครงานได้อย่างง่าย
