มาร์ก เอลลิส เปิดตัว AIVI แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรด้วย AI ล้ําสมัยใน GCC ออกแบบมาเพื่อลดเวลาสัมภาษณ์ของนายจ้างและให้ข้อมูลป้อนกลับประสิทธิภาพทันทีแก่ผู้สมัคร AIVI จะมาปฏิวัติประสบการณ์การสรรหาบุคลากร
ดูไบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 9 ตุลาคม 2566 – เพื่อก้าวไปสู่การปรับปรุงภูมิทัศน์การสรรหาบุคลากร มาร์ก เอลลิส ได้เปิดตัว AIVI แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรด้วย AI ล้ําสมัย นวัตกรรมนี้นําเทคโนโลยี AI โอเพนซอร์สและองค์ประกอบเกมจําลองสถานการณ์มาใช้เพื่อปรับกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นสําหรับนายจ้าง และเพิ่มประสบการณ์ที่ดีขึ้นสําหรับผู้สมัคร
AIVI ช่วยลดเวลาที่ใช้ไปกับการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม และให้ข้อมูลป้อนกลับเกี่ยวกับผลงานทันที นายจ้างสามารถสร้างบัญชีผู้ใช้ อัปโหลดคําอธิบายลักษณะงานเพื่อให้ AI เข้าใจ และเชิญชวนผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ที่ปรับให้เหมาะสม
ผู้สมัครงานก็ได้รับประโยชน์จากแพลตฟอร์มนี้ พวกเขาสามารถสร้างโปรไฟล์และอัปโหลดประวัติส่วนตัว และ AI ของ AIVI จะวิเคราะห์ข้อมูลนี้เพื่อสร้างคําถามสัมภาษณ์เฉพาะบุคคล คําถามเหล่านี้จะได้รับการให้คะแนนทันที สอดคล้องกับความต้องการของงานและความลึกซึ้งของคําตอบ นอกจากนี้ ความมั่นใจและการสบตาของผู้สมัครจะได้รับการประเมิน เพื่อเพิ่มการตระหนักรู้ในตนเองและให้นายจ้างได้เห็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของผู้สมัคร
เทคโนโลยีนี้ช่วยให้นายจ้างประหยัดเวลาได้มหาศาล และจากการวิจัยพบว่าโดยเฉลี่ยผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะใช้เวลาอย่างน้อย 4 ถึง 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการสัมภาษณ์ ซึ่งเท่ากับเกือบ 3 วันต่อเดือน จากทั้งหมด 30 วันต่อปี แพลตฟอร์มนี้นําเสนอข้อได้เปรียบอย่างมีนัยสําคัญสําหรับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน เนื่องจากช่วยปลดปล่อยเวลาของพวกเขาให้สามารถมุ่งเน้นไปที่งานสําคัญอื่นๆ นายจ้างยังสามารถปรับปรุงภาพลักษณ์แบรนด์โดยการให้ข้อมูลป้อนกลับทันที ซึ่งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครงาน
ผู้แสวงหางานสามารถเพิ่มทักษะการสัมภาษณ์ของตนเอง เนื่องจากผู้สมัครร้อยละ 80 มีผลงานต่ํากว่ามาตรฐานเนื่องจากเตรียมตัวไม่เพียงพอ ผู้สมัครสามารถฝึกสัมภาษณ์แบบจําลองได้ พร้อมรับข้อมูลป้อนกลับเกี่ยวกับผลงานทันที ความสามารถ VR จําลองสภาพแวดล้อมจริงของแพลตฟอร์มยังให้โอกาสฝึกฝนในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง ช่วยบรรเทาความกังวลและเพิ่มการเตรียมพร้อม ปัญหาขาดข้อมูลป้อนกลับซึ่งเป็นที่ร้องเรียนกันทั่วไปของผู้แสวงหางานก็ได้รับการแก้ไขด้วยคุณสมบัติป้อนกลับแบบเรียลไทม์ของแพลตฟอร์ม
ออวส์ อิสมาอิล ผู้อํานวยการของ Marc Ellis เน้นถึงศักยภาพของแพลตฟอร์ม โดยกล่าวว่า “เรามุ่งมั่นที่จะทําให้แพลตฟอร์มนี้เป็นตัวเลือกหลักสําหรับทั้งนายจ้างและผู้แสวงหางาน ผ่านประสบการณ์ เรารู้ว่าการสัมภาษณ์สามารถเป็นความท้าทายสําหรับผู้สมัครและเป็นการสิ้นเปลืองเวลาสําหรับนายจ้าง ดังนั้นเราจึงต้องการนําการใช้ปัญญาประดิ
