ทีมงานสถาปัตยกรรมตั้งหัวหน้าสํานักใหม่และเลื่อนตําแหน่งสถาปนิกดีไซน์หลัก

(SeaPRwire) –   บริษัทที่ปรึกษาสถาปัตยกรรม การวางแผน และการออกแบบภายในที่ได้รับรางวัล ได้เลื่อนตําแหน่งนักออกแบบและผู้จัดการโครงการที่มีความสามารถ เพื่อสะท้อนถึงการเติบโตที่ต่อเนื่องของบริษัทและความมุ่งมั่นอย่างเพิ่มขึ้นในการส่งเสริมและหลากหลายภาวะผู้นํา

เชลซี2 เมษายน 2567 — บริษัทที่มีอิทธิพลในการออกแบบสถาปัตยกรรม การวางแผน และการออกแบบภายในที่ผสานกัน ได้ประกาศแต่งตั้งผู้นําทีมที่มีความสามารถเป็นอย่างมาก 4 คน ผู้นําทีมที่ได้รับแต่งตั้งใหม่รวมถึง Thomas Schultz ที่ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าสํานักงาน พร้อมกับ Elizabeth Peabody Venket Holi และ Matthew Duggan ที่ได้รับแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยที่บริษัทที่มีพนักงานถึง 100 คนซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2514

“การส่งเสริมและสนับสนุนความสามารถและความรักในงานของผู้นํารุ่นต่อไปนั้นเป็นการลงทุนที่จําเป็นเพื่ออนาคตที่ดีขึ้นและยุติธรรมมากขึ้นสําหรับเมืองของเราและสังคมทั้งหมด” กล่าวโดยหุ้นส่วนระดับสูงและผู้จัดการทั่วไปของ TAT Michael D. Binette AIA, NCARB.

การแต่งตั้งใหม่นี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการรับรู้ความสามารถสําคัญและขยายบทบาทผู้นําระดับสูงภายใน TAT โดยมุ่งเน้นนวัตกรรมและการพัฒนาหลักสาขางานขณะที่ส่งเสริมวัฒนธรรมผู้นําที่สร้างสรรค์และหลากหลาย บริษัท TAT เป็นหนึ่งในผู้นําระดับประเทศในการออกแบบและวางแผนสําหรับหลายหลัง ผสมผสานกัน โรงแรม และชุมชนสําหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ และยังเป็นที่รู้จักด้านความเชี่ยวชาญในด้านการอนุรักษ์ทางประวัติศาสตร์ การบูรณะ และการปรับใช้ใหม่

ตามที่หุ้นส่วนระดับสูงของ TAT กล่าวว่า การเลื่อนตําแหน่งใหม่นี้เพื่อรับรู้ความสําคัญของการมีส่วนร่วมของผู้นํารุ่นใหม่เหล่านี้ต่อความสําเร็จของบริษัทในอดีต และบทบาทของพวกเขาในอนาคตของ TAT ในการดําเนินธุรกิจใหม่ การมีส่วนร่วมกับลูกค้า และความเลิศระดับในการออกแบบ ด้วยบทบาทใหม่ของพวกเขา Schultz, Peabody, Holi และ Duggan จะยังคงมีส่วนร่วมในโครงการพร้อมกับความรับผิดชอบด้านการดําเนินงาน การพัฒนาธุรกิจ และการเป็นที่ปรึกษาให้คําแนะนํามากขึ้น

“การเลื่อนตําแหน่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ TAT ในการสืบทอดผู้นํารุ่นใหม่อย่างมีกลยุทธ์และสะท้อนถึงการพัฒนาที่ต่อเนื่องของบริษัท” กล่าวโดยหุ้นส่วนระดับสูงและผู้ออกแบบหลักของ TAT Michael E. Liu AIA, NCARB. “การมุ่งเน้นอย่างเป็นระบบในการระบุ ส่งเสริม และเลื่อนตําแหน่งผู้มีความสามารถระดับสูงเป็นส่วนสําคัญของกลยุทธ์ธุรกิจของ TAT เพื่อให้บริษัทสามารถปรับตัวตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของลูกค้าได้”

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ 

“ทอม ลิซ เวนเกต และแมตต์มีความมุ่งมั่นต่อพันธกิจและค่านิยมพื้นฐานของ TAT และเรามั่นใจว่าความสนใจและความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละของพวกเขาจะปลดล็อกโอกาสใหม่ๆ สําหรับการเติบโตและความสําเร็จ” กล่าวโดยหุ้นส่วนระดับสูงและผู้จัดการทั่วไปของ TAT Michael

Next Post

คณะรัฐบาลกล่าวว่าเศรษฐกิจของญี่ปุ่นต้องเปลี่ยนจาก 'ภาวะวิกฤต' เป็นการเติบโตที่ขับเคลื่อนด้วยอุปสงค์

(SeaPRwire) –   ประเทศญี่ปุ่นต้องเปลี่ยนนโยบายเน้นการกระตุ้นเศรษฐกิจในภาวะวิกฤตไปสู่การเติบโตที่ขับเคลื่อนด้วยความต้องการในประเทศ ตามที่คณะกรรมการรัฐบาลกล่าวเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ภายหลังธนาคารกลางประเทศได้ตัดสินใจยุติอัตราดอกเบี้ยลบนาน 8 ปี ในข้อเสนอต่อคณะกรรมการเศรษฐกิจสูงสุดของรัฐบาล คณะกร […]